又到年底，单位搞总结是免不了的事。一般而言，一个单位一年忙下来，成就是主要的，因此，总结工作提出成绩也是非常正确的。但是，根据以往的经验，我不得不进一言：缺点也要认真总结。
    看一看众多总结，缺点之雷同，之肤浅，给人的印象几乎就算不了什么缺点。这与事实是不符的。为什么缺点总结起来就这么难？关键在于领导。主要又是在上级领导。总结多是给上级看的，这无可厚非。但上级领导的“评判”标准是什么？左右着下级该怎么总结，总结什么。不少单位把年终总结作为一种评功摆好的形式。这就促使单位里的头头千方百计地把成绩说透、说足，甚至说大；而缺点尽量讲得“原则点”、模糊点。现实中报喜得喜，报忧得忧，并不鲜见。如此，谁还愿意总结缺点。
    可是，要真正做到敢于认真总结缺点，还得希望上级领导善于正确对待下级，敢于严格要求下级。