邵阳日报讯 “我要下乡，我先来！”5月6日，大祥区城南乡机关干部上班正式实行指纹考勤。该乡在今年的“作风建设年”中出台硬措施力促机关干部作风建设。
    城南乡地处城郊结合部，乡机关既有城市社区工作职责又兼有农村工作职责，机关干部的工作非常繁杂，因此，个别干部也常常以“下乡”为由，经常迟到、早退，甚至旷工，工作作风存在涣散现象。乡党委政府为治理机关干部懒散的作风，专门制定了机关干部目标管理实施方案、指纹考勤制度等一系列“硬”措施，出台目标管理考核制度，实行“十治”（治软、治懒、治散、治贪、治乱、治奢、治推、治玩、治涣、治私）的管理机制，目标管理考核实行百分制，从干部津补贴中拿出4200元设立为目标管理考核资金，干部年终考核满100分的可以全额发给津补贴，低于100分的，根据不同等级扣除相应津补贴，并取消评先评优资格；超出100分的给予奖励。同时，乡财政拨款按/人/年2000元设立指纹考勤奖，年终考勤满勤的得全奖，迟到、早退或旷工的按考勤细则扣除相应金额。