邵阳新闻在线讯 双清区人事劳动和社会保障局以创先争优活动为契机，不断强化党员干部思想业务学习、完善内部管理制度，促进我区人事和劳动保障事业稳步健康发展。
    一、加强学习、提高能力。局领导从自身做起，强化学习理念，端正学习态度，学身边楷模，找自身差距，在全局大兴学习之风。该局把每周五下午定为全局政治思想和业务学习时间，并建立学习制度，干部职工的思想政治素质得到了大幅提升。局社保、失保、监察等部门多次抽调业务骨干专赴省市相关部门学习取经，提高工作人员的业务经办能力。通过学习，各部门的业务经办效率大大提高，工作人员的职业道德水平大幅提升，老百姓对劳动保障工作的满意度大为提高，上访接访人数明显下降。
    二、完善制度，强化管理。在组织纪律方面，严格上下班签到制度和请销假制度，由党组书记和纪检组长不定时督查，并制定了相应的处罚制度；服务大厅实行局党组领导和部门负责人轮流值班制度，及时为群众解疑答难；财务管理上，明确规定财务人员必须具备相关资格证书，并不定期请上级专业审计人员对各部门的财务进行严格审理，发现问题从严处理；业务方面，推行责任追究制，谁经手、谁负责。通过完善和强化规章制度，保障日常工作严谨有序开展。同时，该局进一步建立健全了“三会一 课”制度，加强党组织建设，今年该局一次性吸纳了3名入党积极分子入党，还有许多干部职工也正在踊跃地向组织靠拢，凝聚了人心，扩充了力量。
    三、公开承诺，力求实效。围绕“改进工作作风，争做服务先锋，提升效能树形象”的目标，制定了2010年党组织公开承诺和全局党员公开承诺，面向社会公布，接受监督。将承诺书分发到每个党员和干部职工手中，要求每个党员带着承诺干工作，围绕目标搞服务，不断寻找工作中的差距与不足，利用集会时间通报支部、党员践行承诺情况，鼓励党员间开展批评和自我批评，在德、能、勤、绩、廉等各个方面勇争先锋，力当模范，不断提升服务水平和服务效能。