邵阳新闻在线讯（记者 陈星 通讯员 肖远洋）5月21日，家住邵阳县的周某收到了县劳动人事争议仲裁院的仲裁书。仲裁院裁定：周某严重违反用人单位规章制度，医院解除其劳动合同系合法。

　　原来，5月5日，周某接到医院办公室打来的电话：“从明天开始，你不用来上班了。”周某想不通，自2004年入职以来，自己为医院的卫生清洁事业做了不少贡献，十几年来加班加点、起早贪黑，怎么说解聘就解聘了呢？他决定找医院讨个说法。

　　医院负责人告诉他，由于他在职期间多次缺岗、旷工，严重违反了医院的规章制度，所以决定解聘处置。

　　周某认为，即使自己存在过错，医院也不能私自解聘，且未提前通知，违反了劳动法有关规定，于是向邵阳县仲裁院申请仲裁。

　　县仲裁院接到申请后，向医院和当事人核实有关情况。

　　根据医院提供的证明，周某在职期间确实存在较严重的缺岗、旷工现象，医院也曾于2013年、2014年分别对周某处以警告、严重警告处分，并告知他如再出现同类情况，将予以解聘。2015年1月至5月，周某缺岗10次、旷工11天，医院最终决定解聘周某。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。县仲裁院裁决：因周某多次违反单位规章制度，2次警告处分后仍不改正，用人单位解除其劳动关系并无过错。周某要求医院支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿共计26300元的申请，不予支持。