政工干部是党的政治工作骨干力量，在服务社会、保障民生、凝聚人心方面肩负重要使命。基层政工实践中，政策宣传、群众诉求回应与思想疏导等工作，直接关系党的政策落地成效与民生难题破解实效，在凝聚群众共识、维护基层稳定中发挥着不可替代的作用。面对新形势新要求，系统性加强政工干部的政治素养与关键能力培养，已成为推动事业单位高质量发展的紧迫任务。

        立标定向：锚定政工干部新时代履职之“需”

        新时代政工干部要立足公益属性和服务本位，锤炼“三种政治素养”，提升“四项关键能力”。

        政治素养方面，要涵养绝对忠诚的政治品格，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉践行“两个维护”，始终与党中央保持高度一致；要锻造系统扎实的理论功底，深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，善用创新理论破解难题；要筑牢实干为民的服务理念，站稳群众立场，解决群众急难愁盼问题。比如开展与公路相关的法律法规宣传时，结合本地超限运输压坏村道的情况，用“货车超载压坏路，农忙化肥车进不来、收割机出不去，最后受影响的还是咱们老百姓的收成”来解读政策，让群众理解政策必要性；应对公路施工出行诉求时，协调调整施工时段，铺设临时便民通道，用行动诠释实干为民理念。

        关键能力方面，需重点提升四项能力：一是思想引领能力，善于将党的创新理论转化为群众易懂的实践指南；二是政策执行能力，确保上级决策在基层落地见效；三是组织协调能力，推动公共服务精准实施，如协调解决施工出行诉求等；四是风险防控能力，精准捕捉矛盾苗头，通过前置沟通、思想疏导保障服务体系稳定运行。

        精准把脉：透视政工干部队伍培养之“困”

        当前政工干部培养存在“四重四轻”痛点：培养导向“重理论轻实践”，考核偏重台账，忽视一线实践，导致干部解决实际矛盾能力薄弱；培养内容“重通用轻职能”，培训多为通用理论，与基层具体工作结合不紧，学用脱节；培养方式“重灌输轻体验”，单一教学为主，互动方法不足，影响能力转化；培养保障“重业务轻政工”，培训投入偏少，绩效难量化，晋升关联度不强，干部内生动力不足。

        破局出新：探索政工干部系统发展之“道”

        破解难题需构建科学培养体系：一是完善发展规划。制定“政工干部能力标准清单”，细化核心能力行为标准；设计阶梯式成长路径，将宣传覆盖面、诉求办结质量等实践成果与晋升挂钩；实施“任务驱动培养”，引导干部在实战中提升能力。二是优化课程体系。开发“公益服务与党性修养”“履职风险防控”等特色课程，编撰收录真实案例集；加强情景模拟实训，邀请资深干部设置真实场景；建立跨地区案例共享平台，促进经验交流。三是创新培养载体。优化线上“微平台”，推送政策解读技巧等内容；夯实线下“移动课堂”，将培训延伸至一线，开展“跟岗实践+复盘研讨”；实施“政工创新项目”负责制，将党建与业务融合成果纳入评优评聘。四是健全激励机制。建立以能力业绩为导向的考评体系，将培训成效、群众满意度等量化为积分与绩效挂钩；畅通职业发展通道，将政治素养和关键能力作为选拔依据；落实专项培养经费，形成“投入-项目-人才-成效”良性循环。

        建设高素质专业化政工干部队伍，是事业单位担当公益使命的长远之策。必须坚持问题导向，通过科学培养提升干部素养能力，使其成为事业单位改革发展的“红色引擎”、基层群众信赖的“贴心人”，为公益事业高质量发展提供坚实支撑。

        （作者单位：新邵县公路建设养护中心）