邵阳日报·邵阳新闻在线讯（通讯员 尹建仁）基层党组织是党的执政之基、力量之源，基层党建与清廉建设犹如车之四轮、鸟之两翼，既相辅相成，又不可或缺。国有林场作为我国基层党组织的重要组成部分，唯有将党业融合的“红色引擎”与清廉建设的“纪律防线”深耕夯实，方能为洞口县“项目建设年”、基层社会治理和全面乡村振兴等筑牢思政根基、提供组织保障。

夯实思政基础，深耕林场党建与清廉建设的“责任田”。一要强化思政教育内容融合。思想是行动的先导，行动是成功的保证。国有林场党组织要始终把思想政治建设摆在首位，贯穿于国有林场现代化建设的各方面全过程，将学习教育成果转化为国有林场高质量党建引领高质量发展的实绩实效；二要创新学教方式和载体。通过“三会一课”、主题党日、“微党课”讲堂、观看警示教育片等方式，压实落细支部“第一议题”制度，严格对照党章党纪和政策法规，主动查摆存在的问题缺点，补齐短板弱项，自觉开展务实管用的思政教育、批评和自我批评，敢于对那些政治站位不高、思想觉悟不强、工作作风不实和纪律要求不严的现象展开思想斗争，决不能让歪风邪气在一个单位或正规场合滋生与蔓延，坚持用身边事教育身边人，引导党员和干部职工知敬畏、存戒惧、守底线；三要强化责任担当和廉洁自律。新时代国有林场要把准绿色经济发展与清廉林场建设的方向，强化干事创业的责任担当，深耕党业融合发展的“责任田”，让风清气正的廉政意识滴灌于党员干部的脑中，扎根在林场广大职工的心田。

筑牢组织根基，种好党业融合与清廉林场的“常青树”。国有林场党支部既作为党与林农职工联系的“最后一公里”，又承担桥梁纽带和战斗堡垒的双重功能，其凝聚力、战斗力事关高质量党建引领高质量发展的成效，只有种好党业融合发展与清廉林场建设的“常青树”，才能营造风清气正的政治“生态林”。一要持续深化“四强”支部建设。国有林场应按“四强”支部建设规定要求，选优配强支部领导班子，建强党员干部队伍，完善“抓党建谋发展、敢担当树清廉、争先锋做示范”的党业融合机制，让党员干部在紧扣“三区一中心”发展定位和创新“国有林场+集体林+林农”经营模式中担当作为、争做贡献；二要严格落实管党治党主体责任。全面从严管党治党要向国有林场一线延伸，党支部书记履行主体责任，纪检委员落实监督责任，班子成员履行“一岗双责”，将清廉林场建设纳入党建工作的重要内容，做到党业融合发展与清廉林场建设双管齐下、同频共振。强化林场内部管控，健全完善监督体制机制，及时进行党（财）务公开，畅通林农职工监督渠道，确保关键岗位和“小微权力”在阳光下运行；三要常态化抓好工作纪律和作风建设。国有林场党支部要常态化抓好工作纪律和作风建设，坚持用制度管事管人，激励干部职工在生态文明建设中干事创业，在平凡工作岗位上敬业奉献。

聚焦务实为民，激活林场党建与清廉建设的“源动力”。我们要始终秉持“江山就是人民，人民就是江山”的民本理念。林场党建与清廉建设的最终落脚点，就是更好地建设美丽幸福新大湾，更好地服务林农、造福职工。一是务实为民办好事、办实事。新时代国有林场党员干部要坚持以人民为中心的发展思想，扎实开展“我为群众办实事、解难题”“扶智助残送温暖、促振兴”系列实践活动，主动深入林区一线、山头地块，倾听林农职工呼声、落实异地搬迁社区“三办”政策，解决林农职工急难愁盼。要持续深化巩固中央八项规定及其实施细则精神学教成果，坚决整治形式主义为基层减负、群众身边的工作作风不实和“微腐败”等问题，让群众的获得感幸福感和安全感进一步增强；二是廉洁文化进林区、进家庭。要把廉洁文化建设融入国有林场治理各方面，通过建设廉洁文化阵地、加强廉洁文化宣传、开展廉洁家风教育和清廉为民服务等实践活动，营造廉洁文化进林区、进楼栋、进家庭的氛围，让清风正气吹拂基层一线、山头地块，甚至每个角落；三是探索建立林场薪酬制+专项奖。在“十五五”开局的头一年，林场干部职工要撸起袖子加油干，卷起裤管尽快干，为探索建立新时代国有林场薪酬奖励机制创造条件。我省林业局拟出台《支持国有林场参与集体林权制度改革经营收入分配激励方案》，探索建立“基础工资+绩效工资+专项奖励”的薪酬结构，允许突破现行事业单位工资调控水平，允许规定将经营性收入中的一定比例可用于绩效奖励，激励干部职工干事创业的积极性，激发国有林场可持续发展的内生动力，有利于打破“干好干坏、干与不干”的守旧思想。

扬帆起航正当时，道远任重启新程。党业融合发展与清廉林场建设是一项长期而艰巨的光荣任务，只有进行时，没有终止符。新时代国有林场党组织和广大党员干部要以深耕细作、建功立业的担当，要凭抓铁有痕、踏石留印的韧劲，不断激活党业融合发展与清廉林场建设的“源动力”，为推动洞口文旅康养融合发展、全面推进乡村振兴和建设现代化国有林场提供坚强有力的政治保证和纪律保障。