邵阳日报·邵阳新闻在线讯（通讯员 张盈冰 杨博邯）近日，洞口县竹市镇紧扣干部队伍建设核心主线，聚焦年轻干部成长堵点、履职难点、作风痛点，坚持问题导向、靶向施策、系统培育，从淬炼务实态度、压实岗位责任、迭代治理思维三维度精准发力，全方位锤炼政治过硬、作风扎实、本领高强、担当有为的新时代年轻干部队伍，为基层治理提质增效筑牢人才根基。

淬炼务实态度，筑牢为民履职根基

基层一线是干部淬炼初心、砥砺作风、增长才干的主战场。该镇针对部分年轻干部基层阅历浅、群众工作经验不足、攻坚韧劲不足，存在安于现状、畏难避事、消极懈怠等不良状态，干事创业精气神偏弱、工作作风不够扎实等问题，竹市镇坚持以制度管人、以机制育人、以作风塑形，常态化拧紧履职“发条”、校准干事导向，引导年轻干部破除惰性思维，始终以务实作风扎根基层、实干履职、竭诚为民。

抓实“红黄蓝”分级管理，校准服务初心。该镇优化干部“红黄蓝”管理制度，细化完善绩效清单、负面清单，建立动态研判、分类管控、精准纠偏的常态化作风培育体系。常态化督查研判年轻干部日常履职状态、服务群众成效、工作作风与担当表现，靶向整治作风顽疾，以刚性制度约束倒逼干部摒弃安逸思想、杜绝懈怠作风，引导全体年轻干部摆正工作定位、厚植为民情怀，始终以严谨务实的态度落实各项工作。

健全严管厚爱机制，树立实干导向。该镇坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。通过常态化谈心谈话、专项作风整治、精准业务赋能，持续纠治形式主义、不作为慢作为等问题，着力营造比学赶超、实干笃行、争先创优的浓厚干事氛围，激发年轻干部干事创业内生动力。

压实岗位责任，深耕实干担当履职

敢于担当、务实笃行是基层干部的核心履职底色。乡镇处于政策落实、基层治理、民生服务的最前沿，任务繁杂、矛盾集中、诉求具体。竹市镇始终把锤炼责任担当作为年轻干部培育的核心抓手，坚持实战练兵、岗位育才、从严淬炼，引导年轻干部树立“责任为先、实干为本”的履职理念，践行“责任重于方法”的工作导向，以硬核责任意识和高效执行力推动各项工作提质增效。

深化“四情合一”治理，一线淬炼担当本领。整合12345政务服务热线诉情、群众信访访情、110警情、网络平台民意舆情四类治理线索，构建“每日汇总、专人督办、闭环处置”的常态化工作机制。统筹安排年轻干部全程参与线索核查、现场处置、矛盾调处等全流程工作，让年轻干部直面基层治理难点、民生诉求痛点、矛盾化解堵点，在一线实战中压实责任、积累经验、提升本领。今年以来，全镇已闭环处置各类民情诉求、舆情隐患50余件，形成事事有落实、件件有回音的良好治理格局。

开展院落宣讲赋能，下沉一线厚植为民情怀。聚焦基层治理提质、民生服务增效，扎实开展“乡邻聚力守平安”院落会宣讲活动，组织全镇年轻干部全员下沉村组，两个月实现全镇394个村民小组宣讲全覆盖。宣讲过程中，年轻干部主动倾听群众心声、排查安全隐患、普及惠民政策、化解邻里矛盾，在办实事、解民忧、暖民心的一线实践中锤炼群众工作能力、夯实工作作风。

迭代创新思维，赋能基层治理提质

新时代基层治理形势迭代更新，新问题、新矛盾、新任务不断涌现，传统经验式、套路化的工作模式已难以适配基层治理现代化发展需求。竹市镇精准聚焦干部能力弱项、思维短板，搭建实践平台，常态化推动年轻干部思维迭代、能力升级，助力干部打破经验桎梏、跳出固有框架，全面适配新时代基层治理工作要求。

抓实培训能力提升，系统升级治理思维。竹市镇党委积极组织年轻干部参与为期一个半月的邵阳市乡镇（街道）干部履职专题培训，围绕基层党建、基层治理、信访维稳、乡村振兴、应急处置等核心业务，聚焦基层干部履职痛点和能力短板，坚持问题导向、实战导向。每次培训结束后，组织全体参训学员开展学习交流，巩固培训学习成果，引导年轻干部拓宽工作视野、补齐思维短板，全面提升科学履职、精准履职、高效履职的综合素养。

建立健全帮带机制，精准破解成长难题。竹市镇党委书记定期组织班子成员与年轻干部座谈交流，分享一线工作经验、交流履职心得体会，搭建思想互通、经验共享、问题共解、成长共进的良性互动平台，全方位摸清年轻干部思想动态、工作困惑、履职难点和成长诉求。针对年轻干部在思维认知、统筹谋划、创新落实、攻坚克难等方面存在的短板弱项，镇党委精准施策、靶向赋能，以“老带新”传帮带模式引导年轻干部主动摒弃定式思维，树立主动谋划、创新突破的现代化工作思维，持续提升综合履职质效，为基层治理创新发展注入年轻活力。

下一步，该镇将持续深耕年轻干部队伍建设工作，始终坚持以态度固本、以责任强基、以思维提质的培育思路，持续优化干部培养体系，常态化淬炼干部作风、履职本领、创新能力，推动年轻干部队伍整体素质全面提升、干事活力全面迸发，为全镇经济社会高质量发展提供坚实的人才保障和队伍支撑。