邵阳日报·邵阳新闻在线通讯员 杨妮

谈心谈话是组织了解干部、关心干部、激励干部的重要抓手。邵东市野鸡坪镇坚持问题导向，以“小切口”破题，推行分级分类谈心谈话机制，将谈话触角延伸至镇村两级每一个岗位、每一名干部，以真谈促真改、以实谈求实效，推动干部队伍建设走深走实。

分层施策，谈出“精准度”。按照“主要领导谈班子、班子成员谈站所、驻村干部谈村级、村支书谈党员群众”的层级链条，针对不同层级量身定制谈话重点——班子成员侧重谈大局意识与履职担当，驻村干部侧重谈政策落地与矛盾排查，村干部侧重谈村级治理与民生服务，一级带一级、层层抓落实。

聚焦问题，谈出“辣味感”。聚焦“思想动态、履职担当、班子运转、风险隐患”四个攻坚维度，坚持“成绩说够、问题说透”。围绕岗位职责落实、重点工作推进、协作配合等方面，既肯定成效更直指症结，干部对照岗位逐项查摆，主动亮短揭丑，做到见人见事见思想。

闭环落实，谈出“后半篇”。野鸡坪镇坚持“谈后有回音、改后有跟踪”，对谈话中查摆出的问题逐一建立台账，明确整改时限和责任人，纳入日常督查和年度考核。同时，将谈话成果转化为改进工作的具体举措，做到谈一次、进一步，真正实现以谈促改、以谈促干。

严管厚爱，谈出“凝聚力”。在从严要求的同时，野鸡坪镇注重在谈话中倾听干部心声、了解实际困难，对干部工作生活中的合理诉求及时回应、尽力解决。严管与厚爱并举，激励与约束并行，让干部既感受到组织的“温度”，也感受到纪律的“力度”，有效激发了全镇干部干事创业的内生动力。

目前，野鸡坪镇已完成镇村两级全覆盖谈话，对排查问题逐一建账销号，干部作风持续向好。下一步，野鸡坪镇将健全“谈话—查摆—整改—提升”闭环机制，推动谈话向村级延伸，切实把谈心谈话转化为基层治理实效。